Изразите свој прави родни идентитет: ажурирања политике Виргин Атлантиц

  • Виргин Атлантиц најављује ажурирање своје политике родног идентитета и укида обавезу да њени људи носе опције родно засноване униформе
  • Политика, која је данас ефикасна, заговара индивидуалност људи Вирџин Атлантика омогућавајући им да носе одећу која изражава начин на који се идентификују или представљају. Ово прати претходне промене, укључујући опциону шминку и омогућавање видљивих тетоважа за чланове посаде и људе на линији фронта
  • Поред политике, шира ажурирања укључују увођење необавезних заменица, измене система издавања карата како би се омогућило власницима пасоша са родно неутралним родним ознакама да користе своје родне кодове и титуле, обавезну инклузивну обуку за особље и обуку у дестинацији са туризмом и хотелима партнери
  • Истраживање* открива да омогућавање особљу да прихвати своју индивидуалност на послу повећава ментално благостање (49%), осећај среће (65%) и ствара боље искуство за особље и клијенте (24%)

Погледајте и преузмите видео кампање https://virg.in/ojnd

Виргин Атлантиц је покренуо своју ажурирану политику родног идентитета, дајући својој посади, пилотима и копненом тиму могућност да изаберу која од култних униформи, које је дизајнирала Вивијен Вествуд, најбоље их представља – без обзира на њихов пол, родни идентитет или родни израз.

Одражавајући разноликост радне снаге и потезом који учвршћује своју позицију најинклузивније авио компаније на небу, Виргин Атлантиц ће својим људима понудити флуидан приступ својим црвеним и бордо униформама, што значи да ће ЛГБТК+ колеге моћи да изаберу било црвено или бордо униформу, у зависности од тога која се најбоље одражава.

Најава је део текућег напора да се залаже за индивидуалност својих људи и купаца и допуњена је увођењем опционих ознака заменица за све њене људе и оне који путују са авио-компанијом. Овај потез омогућава свима да јасно комуницирају и да им се обраћају заменице. Значке ће бити доступне тимовима и купцима од данас, а купци једноставно треба да затраже своју жељену значку на шалтеру за пријаву или у Виргин Атлантиц Цлубхоусе-у.

Виргин Атлантиц је такође ажурирао своје системе за продају карата како би омогућио онима који имају пасоше са родно неутралним родним ознакама да изаберу родне шифре „У“ или „Кс“ на својој резервацији, као и родно неутралан наслов „Мк“. Уместо пасоша са родно неутралним родним маркерима који су доступни свима, Виргин Атлантиц спроводи дугорочни план за измену комуникацијских преференција како би се осигурало да се клијенти обраћају њиховим омиљеним заменицама на свим тачкама додира.

Обавезна обука о инклузивности ће такође бити уведена за своје људе на свим нивоима широм Виргин Атлантиц и Виргин Атлантиц Холидаис, као и низ иницијатива за учење о инклузивности за туристичке партнере и хотеле у дестинацијама као што су Кариби како би се осигурало да се сви наши клијенти осећају добродошли упркос препрекама на ЛГБТК+ равноправност. 

Покренута као део своје агенде „Буди свој“, авио-компанија је већ представила низ водећих инклузивних иницијатива за своје људе како би осигурала да заиста могу да буду оно што су на послу и да се осећају пријатно у својим улогама. Овај најновији додатак прати одлуку из 2019. да се кабинском особљу понуди избор да ли ће носити шминку, као и могућност ношења панталона и равних ципела. Недавно је авиокомпанија укинула ограничења у погледу омогућавања видљивих тетоважа за чланове посаде и људе на првој линији.

Јаиме Форсстроем, кабинско особље компаније Виргин Атлантиц, прокоментарисао је: „Ажурирана политика родног идентитета ми је толико важна. Као небинарна особа, то ми омогућава да будем свој на послу и да имам избор у којој униформи ћу носити.

Мицхелле Висаге, Таниа Цомпас, Талулах-Еве и Тирееце Ние удружиле су се са Виргин Атлантиц како би представиле нову политику у стилизованом модном снимању које је објављено данас.

Мишел Визаж је прокоментарисала: „Као мајка небинарног детета и као савезник ЛГБТК+ заједници, ови напори Виргин Атлантиц-а да даље укључи своје људе су изузетно важни и лични за мене. Људи се осећају оснажено када носе оно што их најбоље представља, а ова политика родног идентитета омогућава људима да прихвате оно што јесу и да се у потпуности укључе у посао.”

Ово саопштење долази пошто истраживање открива да омогућавање запосленима да изразе своје право лице на послу повећава срећу (65%), повећава ментално благостање (49%), ствара позитивнију културу на радном месту (36%) и пружа боље искуство за клијенте (24 %). Запослени су такође изјавили да се осећају прихваћеније и пријатније када су у могућности да буду истински на послу (26%) и повећан осећај лојалности свом послодавцу (21%).

Иницијативе авио-компаније такође укључују ажурирање постојећих политика транс инклузије, које већ дозвољавају слободно време за медицинске третмане у вези са транзицијом пола, лични избор простора за пресвлачење и туширање који су у складу са полом који особа идентификује и заједничко креирање персонализованог план транзиције.

Јуха Јарвинен, главни комерцијални директор Виргин Атлантиц-а, каже: „У Виргин Атлантиц-у верујемо да свако може да преузме свет, без обзира ко је. Зато је толико важно да омогућимо нашим људима да прихвате своју индивидуалност и буду истински на послу. Управо из тог разлога желимо да омогућимо нашим људима да носе униформу која им најбоље одговара и начин на који идентификују и обезбеђују да се наши купци обраћају њиховим омиљеним заменицама.”

Виргин Атлантиц је основао предузетник Сир Рицхард Брансон 1984. године, са иновацијама и невероватном услугом за кориснике у својој сржи. АПЕКС је 2021. године, пету годину заредом, прогласио Виргин Атлантиц за једину британску глобалну авио-компанију са пет звездица. Са седиштем у Лондону, запошљава 6,500 људи широм света, летећи клијенте на 27 дестинација на четири континента.

Поред акционара и партнера у заједничком улагању Делта Аир Линес, Виргин Атлантиц управља водећом трансатлантском мрежом, са даљим везама са преко 200 градова широм света. 3. фебруара 2020. године, Аир Франце-КЛМ, Делта Аир Линес и Виргин Атлантиц покренули су проширено заједничко улагање, нудећи свеобухватну мрежу рута, погодан распоред летова, конкурентне цене и реципрочне погодности за честе лете, укључујући могућност зараде и откупа миља широм свих носиоци.  

Одрживост је и даље централна за авио-компанију и од септембра 2019. Виргин Атлантиц је дочекао седам потпуно нових Аирбус А350-1000 авиона, помажући да се флота трансформише у један од најмлађих, најтиших и најекономичнијих на небу. До 2022. године, авио-компанија ће управљати модернизованом флотом од 38 авиона са два мотора након повлачења својих Б747-400 и А340-600, чинећи њену поједностављену флоту 10% ефикаснијом него пре него што је утицала криза Цовид-19.  

О аутору

Аватар Дмитра Макарова

Дмитро Макаров

Пријавите се
Обавести о
гост
0 Коментари
Инлине Феедбацкс
Погледајте све коментаре
0
Волите ваше мисли, молим вас да коментаришете.x
Учешће у...