Кликните овде да бисте приказали ВАШЕ банере на овој страници и платили само за успех

Удружења Најновије вести о путовањима Држава | Регион Састанци (МИЦЕ) Вести Ljudi Шпанија САД

Светски председник СКАЛ-а представља ново туристичко вођство за генерацију З и индустрију 4.0

СКАЛ Орландо

Скал Ворлд Председник Бурцин Турккан обратио се Скал Национална конвенција САД (НАСЦ) одржана од 13. до 16. маја у Орланду, Флорида, САД.

Присуствовало је 120 чланова СКАЛ-а, укључујући градоначелника Орланда Џерија Демингса, председника ЦВБ-а и извршну директорку Касандру Матте, на слици испод.

Антхони Мелцхиорри и Глен Хауссманн били су добитници Скал УСА Натионал Леадерсхип Авардс

Светски председник СКАЛ-а Бурчин Туркан, који је такође Американац, одржао је ово обраћање.

  • Добро јутро свима
  • Скал САД председник Ричард Сцинта
  • Председник Скал САД Марк Рхеауме
  • Скал Интернатионал ВП Хуан Стета
  • Скал САД ИСЦ Холли Поверс
  • Скал Канада ИСЦ Јеан Францоис Цоте

Такође бих желео да препознам

  • Бивши председник Скал Интернатионал Мок Сингх
  • Скал САД бивши председник Том Вајт – Карлос Бенкс
  • Скал Делегати председника САД и Канаде и Скаллеагуес

Невероватно ми је задовољство и част да вам се свима обратим на почетку успешног конгреса.

Фокус мог данашњег говора је онај који утиче на вас и наше глобално чланство:

Лидерство – промена и прилагодљивост СКАЛ Интернатионал-а да утиче на промене

Инспиративни лидери су невероватно страствени људи који превазилазе реалност ограниченог размишљања. Они признају важност стварања културе у којој су њихови чланови инспирисани да створе добре идеје и прихвате вештине које мењају игре. Култура која је научила да стоји на врху својих изазова и не посустаје. Они настављају са замахом иновација, отпорности, прилагодљивости и управљања људима.

Они показују такву страст према свом послу и стварају позитивно окружење у коме је осећај толико заразан да чине да чланови верују да могу постићи све и свашта.

Ови лидери усвајају БАЛКОНСКИ МЕНТАЛИТЕТ где имате платформу да видите светло и гледате изнад и даље и преко нереда, а не МЕНТАЛИТЕТ ПОДРУМА где све што видите су неред и негативност.

Према Цхамплаин Цоллеге-у, дефиниција ефикасног лидера је особа која:

  • Ствара инспиративну визију будућности
  • Мотивише и инспирише људе да се укључе у ту визију
  • Управља испоруком ове визије
  • Тренира и гради тим да буде ефикасан у спровођењу ове визије.

Они такође знају да је промена обавезна за успех, а посебно ако наша организација жели да остане релевантна и узбудљива. Морамо научити да се прилагођавамо и стално и редовно окрећемо небројеним променама са којима се наша индустрија свакодневно суочава.

Знам да ову собу делим са многим инспиративним лидерима. Ви сте саставни део наше организације и водиља за нашу будућност док се прилагођавамо новом свету. Захваљујем вам на вашем вођству и веома сам узбуђен што ћу бити део будућности са вама.

Како СКАЛ Интернатионал решава ово питање?

Један од 8 одбора покренутих ове године да помогну нашој трансформацији је „Комитет за обуку и образовање”, основана у фебруару ове године.

Они ће уводити сесије обуке како би председнике и вође наших клубова усмеравали вештинама, смерницама, менторством и образовањем са специфичним сесијама. Ови курсеви ће бити доступни нашим лидерима, потенцијалним лидерима као и члановима који ће бити заинтересовани за испуњавање ових улога у будућности. Веома смо узбуђени због овог пројекта и чланови ће добити више информација у наредних неколико недеља.

Промена није сила које се треба плашити, већ прилика коју треба искористити.

Промена је догађај, али прелазак кроз ову промену је намеран процес.

Човек је обично најкреативнији током прелазног периода. Дакле, ово време након пандемије је идеално време за поновну процену сваког аспекта нашег личног и пословног живота.

Успех индустрије путовања и туризма заснива се на друштвеним, економским, политичким и технолошким променама и догађајима. Природне катастрофе, терористички напади, ратна дејства, безбедност транспорта и наравно пандемија.

Али постоје још два веома важна изазова са којима се свет и наша организација морају суочити јер ће мењати начин на који гледамо на добијање и задржавање чланства.

Нова генерација З и Индустрија 4.0

Старење чланства је реалност у нашој организацији и многе улоге у индустрији путовања и туризма су промењене да би одговарале Индустрији 4.0 и новим генерацијама.

Очекивања и каријере ће се потпуно променити и Скал Интернатионал мора бити спреман да дочека ове промене.

Ко је нова генерација и каква су њихова очекивања? 
Како можемо да прихватимо њихове лидерске квалитете за будуће вођство Скала?

ГЕН З

Они су староседеоци дигиталног доба-

  • 80% ове групе тежи да ради са најсавременијом технологијом
  • 52% ове групе има техничке вештине које су потребне послодавцима.
  • Имају друштвену и еколошку свест
  • Они су прагматични и реалистични, савршена мешавина између миленијумских ставова и рационалности генерације Кс
  • Прилагодљив и отпоран
  • Креативни и самоуки
  • Радите на ономе за шта су страствени

Шта је Индустрија 4.0 или Четврта индустријска револуција?

То је нова моћ компјутера да размишља, без људске интервенције и где је радно место потпуно аутоматизовано

Шта покреће индустрију 4.0? Смањује трошкове и омогућава глобални и експанзиван домет за њихове производе.

Незапосленост је највећи изазов са увођењем ове ере, али људи ће увек стварати и живети смислен живот без обзира на технолошки напредак. 

Ова ера ће увести нова радна места у примарној економији која ће бити најдиректније повезана са ИТ.

Добра вест за угоститељство је да ће овај сектор пасти у део ФУНКЦИОНАЛНИХ ОМОГУЋИВАЧА јер технологија не може да замени одређене каријере/послове у свету угоститељства и путничке индустрије јер нам је свима још увек потребан лични људски додир.

Друга добра вест је да ће доћи до експоненцијалног пораста предузетништва/самозапошљавања што ће директно утицати на сектор путовања и туризма 

Ова индустрија је годинама била „у крилима“ и била је успорена јер би створила још већу незапосленост, али прасак чека и морамо бити спремни.

КАКО СЕ СКАЛ ИНТЕРНАТИОНАЛ РЕШАВА ОВОМ?

Након превирања ове пандемије, људи су схватили да се живот своди на везе. Срж Скал Интернатионал-а су односи, али ти односи морају бити подстицани, оживљени и мењани на редовној основи.

  • Председници клубова и њихови тимови морају да подстичу младе професионалце у своје клубове како би помогли у демографији чланства, друштвеним медијима и догађајима који су привлачни млађој генерацији.
  • У оквиру одбора за обуку и едукацију и уз сарадњу са портфолиом Чланства, биће уведено менторство ових младих професионалаца од стране искусних чланова Скала.
  • Комитет за заговарање и глобална партнерства који је поново основан у фебруару такође ће бити од велике помоћи у привлачењу наредних генерација док раде на пројектима о друштвеној и еколошкој свести као што су одрживост, сексуална експлоатација деце у туризму и очување историјских места. .
  • Категорије чланства ће морати да се ревидирају не само да се односе на очекивања и улоге нових генерација, већ иу складу са очекивањима и захтевима индустрије 4.0.
  • Ово би требало да уследи преиспитивањем и повећањем погодности нашег чланства како бисмо испунили очекивања нове генерације.

Морамо да пронађемо савршену равнотежу унутар циклуса „промена“ да не заборавимо нашу прошлост и основне вредности, већ да их унапредимо како би се уклопили у наш нови свет. 

Разумевање овога и усмеравање чланова у позитивном правцу је од виталног значаја.

ПРИХВАЋАЊЕ ПРЕТЕЧИ ПРОМЕНИ и наш први корак у овом циклусу промена је прихватање да је померање из прошлости неопходно!

Први корак ка усклађивању са мојом председничком визијом био је укључивање невероватних талената и умова наших чланова у различите радне комитете. Ово не само да би додало вредност нашој понуди, већ би створило узбуђење и подстакло тимски рад међу нашим члановима, док би им омогућило да буду део процеса доношења одлука наше организације.

Када се препознају таленти људи, то одмах распламсава креативни ум и шири позитиву на све, што природно подстиче многе нове пројекте.

Наше партнерство са ПРНевсвире и eTurboNews значи да је Скал Интернатионал у дневном листу глобалних вести. Све платформе друштвених медија приказују наша достигнућа, нашу сарадњу са другим организацијама и наше ставове стручњака за путовања о релевантним темама. Наравно, доследна видљивост Скала на овим каналима не само да омогућава универзалну изложеност, већ и изазива осећај фасцинације међу путничким колегама зашто још увек нису чланови Скал Интернатионал-а.

ЗАКЉУЧАК

Нека сви имамо РЈЕШЕЊЕ!

Многи од нас се заглаве у прошлости због потребе за сигурношћу. Извесност је једна од шест основне људске потребе а у основи се ради о преживљавању. Кретање из прошлости значи и корак у непознату будућност. То значи имати храбрости да напустиш оно што је познато – чак и ако је негативно – и бити довољно рањив да прихватиш и учиш из онога што је пред нама. 

Слоган на који сам поменуо у својој поруци СЕТИ СЕ – ОБНОВИТЕ СЕ – ПОНОВНО УЈЕДИНИТЕ се тако прикладан за нас јер признајемо оно што је било, имамо прилику да обновимо свој начин размишљања и радимо заједно за бољу будућност.  

Будите захвални за свако збогом који нас је покренуо на сваки поздрав (промену) да нас покрене у будућност.

Запамтите – Заједно смо јачи као један!

Узбуђен сам ЗБОГ БУДУЋНОСТИ СКАЛА И НАДАМ СЕ ДА СТЕ И ВИ

За више информација о СКАЛ Интернатионал посетите ввв.скал.орг

Релатед Невс

О аутору

Јуерген Т Стеинметз

Јуерген Тхомас Стеинметз континуирано је радио у индустрији путовања и туризма од своје тинејџерске године у Немачкој (1977).
Он је основао eTurboNews 1999. године као први билтен на мрежи за глобалну индустрију путничког туризма.

Оставите коментар

Учешће у...