Још једна авиокомпанија додата је на листу „Најбоља места за рад за ЛГБТК равноправност“ до 2021. године

• Америчка авио-компанија добија савршен резултат од 100% на Индексу корпоративне једнакости (ЦЕИ) Фондације за људска права за 2021.
• Многа предузећа широм САД су се појачала и наставила да дају приоритет и заговарају ЛГБТК равноправност
• Табела резултата је бенцхмаркинг извештај о корпоративним политикама и праксама које се односе на равноправност ЛГБТК на радном месту

Унитед Аирлинес данас је објавио да је добио својих 10^th узастопни савршен резултат од 100% на Индексу корпоративне једнакости (ЦЕИ) Фондације за људска права за 2021. годину. Табела резултата је бенцхмаркинг извештај о корпоративним политикама и праксама у вези са једнакошћу ЛГБТК на радном месту. Савршен резултат ставља Унитед на престижну листу „Најбољих места за рад за ЛГБТК једнакост“ за 2021.

„Примајући ово признање за 10^th година за редом говори о нашој континуираној посвећености успостављању радног места које заиста подржава и слави наше ЛГБТК+ запослене и клијенте“, рекла је Џесика Кимбро, шеф одељења за разноврсност, једнакост и инклузију у Јунајтеду. „Наставићемо да радимо са организацијама као што је Кампања за људска права док радимо на стварању разноврсније, праведније и инклузивније културе у Унитед-у где се сви запослени и клијенти осећају безбедно да буду аутентични. 

„Многа предузећа широм земље, укључујући Унитед Аирлинес, су се појачала и наставила да дају приоритет и заговарају ЛГБТК једнакост“, рекао је Алпхонсо Давид, председник, Кампања за људска права. „Иако ЦЕИ не може да измери сваки аспект онога што чини радни простор инклузивним, он ствара основу на којој запослени могу да се осећају угодније да живе и раде као истински – важан корак, али који је само почетна тачка. Политике и праксе разноликости и инклузије које се унапређују кроз алате као што је ЦЕИ су критичне, али значајна промена захтева да се удахне живот у ове политике на стварне и опипљиве начине, тако да ЛГБТК запослени буду заиста виђени, цењени и поштовани не само на послу, већ у сваком аспекту живота."

Посвећеност Јунајтеда ЛГБТК+ једнакости укључује то што је прва америчка авио-компанија која је у потпуности признала домаћа партнерства 1999. године и постала прва америчка авио-компанија која нуди небинарне родне опције на свим својим каналима за резервацију. Унитед је постао прва јавна компанија која је уврштена у програм Приде Ливе Стоневалл Амбассадор у знак признања посвећености авио-компаније ЛГБТК+ једнакости у 2019. Кроз ЕКУАЛ, ЛГБТК+ Бусинесс Ресоурце Гроуп авиокомпаније, више од 2,600 чланова ради заједно на заговарању ЛГБТ+К заједнице радећи са члановима и лидерима широм компаније на развоју начина за испоруку и подршку ресурсима, образовање и заступање. 

Унитед се удружио са Кампањом за људска права на иницијативама за обуку укључујући едукацију запослених, кроз свеобухватне модуле обуке и вежбе, о преферираним заменицама и постојању родних норми и другим корацима како би Унитед постао инклузивни простор за клијенте и запослене.