- Визз Аир већ дуже време зарађује по цену транспортних радника.
- Радници Визз Аир -а суочавају се са тешким условима рада, лошом надокнадом и непоштеном, понекад чак и незаконитом праксом са стране менаџмента.
- Наградити Јозсефа Варадија бонусом од 100,000,000 фунти за вођење авиопревозника на овај начин је неприкладно и неприхватљиво.
Европска федерација транспортних радника осуђује одлуку о исплати бонуса од 100 милиона фунти извршном директору Визз Аира Јозсеф Варади као награду за брзи раст носача.
Визз Аир је компанија са озлоглашеном историјом антисоцијалних пракси-незаконитих отпуштања, непоштовања права на организовање, уништавања синдиката и социјалног дампинга. Није тајна да се радници Визз Аир -а суочавају са тешким условима рада, лошом надокнадом и непоштеном, понекад чак и незаконитом праксом са стране менаџмента.
Визз Аир већ дуже време зарађује по цену транспортних радника. Награђивање Јозсеф Варади с бонусом од 100,000,000 фунти за вођење авиопревозника на овај начин неприкладно је и неприхватљиво, чак и више усред пандемије која је многе ваздухопловне раднике изложила несигурности посла, здравственим и сигурносним ризицима, укључујући ризике по ментално здравље, превелико оптерећење, стрес, и умор.
Награђивање генералног директора на основу експанзионизма компаније, без обзира на њен профит, еколошки отисак, стање радних услова, поштовање социјалних и радних права и добробити радника крајње је непоштовање не само према радницима, већ и према њиховим породицама и друштво у целини.
ЕТФ позива акционаре да укину овај бонус и да све будуће бонусе за руководиоце авиопревозника заснивају на изградњи одрживе компаније са пристојним условима рада, пристојном надокнадом, социјалним дијалогом који добро функционише и благостањем запослених, а не само на основу раста и профит заснован на експлоатацији радне снаге.