Луксузни брод за крстарења ће управљати половицом своје флоте или 42 брода до краја фискалне године, а потпуно ће отпловити до љета 2022.
Компанија настоји да запосли 500-1,000 кандидата годишње у различитим оперативним одељењима.
Царнивал се фокусира на укључивање великих пословних промена побољшањем искуства на обали, пословног модела, оптимизацијом портфолија производа и дефинисањем управљања ценама за повећање прихода.

Царнивал Цорпоратион спрема се да запосли улоге потпредседника на почетном нивоу како би испунили све операције крстарења флотом за лето 2022. Како се крстарења настављају након што је ЦОВИД-19 зауставио и успорио огласе за велики део 2020, компанија је повећала огласе за посао са 65 радних места у К1 2021. до 204. у другом кварталу 2. године.

sa Карневал обнављајући крстарења у јулу 2021. године и више њих следи у наредним месецима, компанија се фокусира на захтеве особља за хотелима. Луксузни брод за крстарења ће управљати половицом своје флоте или 42 брода до краја фискалне године, а у потпуности ће отпловити до љета 2022. Од марта 2021. године, Царнивал повећава запошљавање како би изашао у сусрет растућим операцијама својих марки и припремио се за празнике . Резервације су порасле за 45% у другом кварталу 2. године у поређењу са претходним кварталом, према позиву за зараду у другом кварталу.

Компанија настоји да запосли 500-1,000 кандидата годишње у различитим оперативним одељењима, о чему сведочи њена улога „регрутатора бродова за привлачење талената“. Његова улога "директора, ХР операција на броду" настоји осигурати ефективну и ефикасну испоруку ХР услуга за више од 40,000 запослених на броду. Компанија је успоставила нове протоколе и смернице за здравље и безбедност запослених (ХЕС) које ће применити у лукама током постепеног повратка у службу и евентуалних операција у пуном опсегу.

Царнивал се фокусира на укључивање великих пословних промена побољшањем искуства на обали, пословног модела, оптимизацијом портфолија производа и дефинисањем управљања ценама за повећање прихода. Њена улога „директора, комерцијалне стратегије и пословног развоја“ наглашава да компанија жели да створи нова путовања и искуства за карневал и његове сестринске брендове на Карибима. Идентификује и примењује нове технологије и комерцијалне иницијативе за повећање Ви-Фи, гласа, података и могућности на копну.

ШТА УЗНЕСТИ ИЗ ОВОГ ЧЛАНКА:

The luxury cruise liner is set to operate half of its fleet or 42 ships by fiscal year-end and fully sail by Summer 2022The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments.
The company established new health and employee safety (HES) protocols and guidelines to implement at the ports during a phased return to service and eventual full-scale operations.
The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments, as evidenced by its ‘Talent Attraction Shipboard Recruiter' role.