Проглашени победници ИАТА награда за разноликост и инклузију

Међународна асоцијација ваздушног саобраћаја (ИАТА) објавила је победнике трећег издања ИАТА награда за разноликост и инклузију. 

• Инспиративни узор: Гулиз Озтурк – извршни директор, Пегасус Аирлинес
• Хигх Флиер Авард: Канцхана Гамаге – оснивач и директор, Тхе Авиатрик Пројецт
• Тим за разноврсност и инклузију: аирБалтиц 

„ИАТА награде за разноликост и инклузију признају појединце и тимове који помажу ваздухопловству да побољша родну равнотежу. Одлучност да се ово оствари је заједнички именитељ овогодишњих победника. Они руше баријере и помажу да ваздухопловство буде подједнако привлачан избор каријере за мушкарце и за жене“, рекла је Карен Вокер, главна уредница, Аир Транспорт Ворлд и председница жирија. 

Остали чланови жирија су добитници награде за различитост и инклузију 2021: 

• Харпреет А. де Сингх, извршни директор, Аир Индиа; 
• Јун Танеие, директор за промоцију разноликости и инклузије, Алл Ниппон Аирваис (АНА), и 
• Лалитиа Дхавала, бивши консултант за ваздухопловство, МцЛаренс Авиатион.

„Честитам добитницима награда за 2022. Они демонстрирају промену која се дешава у ваздухопловству. Пре неколико година, само 3% извршних директора ИАТА авио компанија биле су жене. Данас се то приближава 9%. Што је још важније, има много више жена у вишим ранговима као што видимо са све већом посвећеношћу иницијативи 25би2025. И док се индустрија бори са недостатком вештина, не може себи приуштити да игнорише половину становништва. Промена се неће десити преко ноћи, али уз напоре оних који су данас награђени и многих других широм индустрије, уверен сам да ће лице вишег менаџмента ваздухопловства изгледати веома другачије у наредним годинама“, рекао је Вили Волш, генерални директор ИАТА.

Катар Аирваис је спонзор Диверсити & Инцлусион Авардс. Сваки победник добија награду од 25,000 долара, која се може исплатити победнику у свакој од категорија или њиховим номинованим добротворним организацијама.

Извршни директор Катар Аирваис Гроуп, Његова Екселенција г. Акбар Ал Бакер, рекао је: „Желим да лично честитам овогодишњим победницима на успеху и поносан сам што им уручујем награде које признају њихова изузетна достигнућа. Дивно је видети све већи број женских узора који се појављују у нашој индустрији. Не само да ово сада позитивно утиче на виши ниво, већ такође инспирише наше лидере у авијацији будућности.”
ИАТА награде за разноликост и инклузију за 2022. додељене су током Светског самита о ваздушном саобраћају (ВАТС) који је уследио након 78. годишњег генералног састанка ИАТА у Дохи, Катар.

Профили

• Инспиративни узор: Гулиз Озтурк – генерални директор, Пегасус Аирлинес

  Као прва жена генерални директор у области ваздушног саобраћаја у историји турске цивилне авијације, Озтурк служи као снажна инспирација за жене у Турској и широм света ваздухопловства. Придружила се Пегасусу 2005. Као главни комерцијални директор била је пионир бројних иницијатива за разноврсност и инклузију. Озтурк је такође копредседавајући Мреже жена у продаји авио-компаније, иницијативе за побољшање родне равнотеже у комерцијалним одељењима у целој компанији.

  Озтурк је у великој мери укључен у менторски програм продајне мреже који има за циљ да подржи жене професионалке у оквиру авио компаније. Године 2019. добила је награду „Лидер у продаји године“, а 2021. је добитница награде ЛиСА за Лидер године. 

  Озтуркови напори су обликовали Пегасус Аирлинес као комерцијални ентитет и на тај начин је ставила велики фокус на разноликост и инклузију која траје до данас. 
   

• Награда Хигх Флиер: Канцхана Гамаге – Оснивач и директор, Тхе Авиатрик Пројецт

  Као шампион разноликости из етничких мањина, Гамаге са седиштем у Великој Британији наставља да буде узор за следећу генерацију жена. Након што је радио на премошћивању СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика) јаза, посебно у вези са недовољном заступљеношћу жена у ваздухопловној индустрији, Гамаге је 2015. покренуо пројекат Авиатрик. Циљ пројекта је да подигне свест, посебно међу женама и девојкама, али и људима из различитих средина, о авијацији као потенцијалном избору каријере. 

  Започевши каријеру у образовању, Гејмиџ верује да су узори кључни за промену пејзажа. Пројекат Авиатрик нуди одрживи, дугорочни досег како би се осигурало да постоји низ различитих талената у индустрији. Као део пројекта, Гамаге блиско сарађује са основним и средњим школама у Уједињеном Краљевству, као и са институцијама високог образовања како би подстакла девојчице да се баве СТЕМ опцијама и подигла ентузијазам за каријере у ваздухопловству. Пројекат такође нуди летове, стипендије и менторски програм за амбициозне пилоте, као и подршку родитељима. 

  Гамаге верује да је сарадња кључ за успешне иницијативе за различитост и инклузију и да је ово време да се пређе са представљања на трансформационе промене. 
   

• Тим за разноликост и инклузију: АирБалтиц

  Основне вредности АирБалтиц-а „Ми испоручујемо. Стало нам је. Растемо” одражавају приступ авио-компаније раду у глобализованој индустрији, као што је авијација. Разноликост и инклузија постали су кључни диференцијатор за авиопревозника, који је увео строгу политику нулте дискриминације и где 45% топ менаџерског тима авио-компаније чине жене, цифра која је знатно виша од просека у индустрији. 

  АирБалтиц је познат по промовисању родне равноправности у целој компанији. Авио-компанија има 50% родне поделе међу свим менаџерима, а 64% жена менаџера је интерно унапређено на своје тренутне позиције. Поред тога, аирБалтиц је радио на смањењу родног јаза у платама на 6%, што је знатно испод европског просека.

  Прошле године, аирБалтиц је идентификовао запослене са високим потенцијалом за интерни лидерски програм АЛФА где су 47% номинованих жена. Поред тога, аирБалтиц наставља са својим напорима да повећа број жена које раде у областима које су традиционално повезане са мушким улогама, као што су пилоти, техничари или особље за одржавање, и активно подстиче младе жене да крену овим путевима каријере. Коначно, као део напора за разноврсност и инклузију, прошле године је удео мушког кабинског особља у аирБалтиц-у порастао са 13% на 20%.