Брзи пораст запошљавања страних радника у Великој Британији

Оштар недостатак кандидата у Уједињеном Краљевству приморава британске послодавце да траже стране таленте како би попунили слободна радна места. Ови послодавци нуде додатну подршку како би помогли потенцијалним регрутима да се лако преселе у Велику Британију и такође су се пријавили за Спонзорска лиценца УК да обезбеди да је сва документација и папирологија уредно. 

У 2021. години, 30.2 милиона путника стигло је у Велику Британију, укључујући повратнике. Ова цифра је 23% мања у односу на 2020. Међутим, у 36. години дошло је до повећања издавања виза за 2021% у односу на претходну годину. Од укупно 1,311,731 визе издате у 2021. години, 18% је било везано за посао, 33% су биле дозволе за студирање, 31% за потребе посете, 3% за породицу и 14% из других разлога.

Укупно 239,987 радних и повезаних виза је одобрено током 2021. године, укључујући издржавана лица, што је за 25% више него у 2019. години. У 33. години дошло је до пораста категорије квалификованих радних виза за 2021% у односу на 2019. и достигао 151,000.

Шта се променило у запошљавању?

Крајем 2020. Уједињено Краљевство је увело нове руте вештина за квалификоване раднике, здравство и негу квалификованих радника и трансфере унутар компаније, што чини 148,240 (62%) укупних радних виза и 98% свих грантова за квалификоване радне визе у 2021. године. Такође, дошло је до наглог пораста броја сезонских радника са 7,211 у 2020. на 29,631 у 2021. години, што је повећање од 311%.

Скочите на 2022, велике технолошке, финансијске и консултантске фирме се обраћају консултантима за људске ресурсе како би пронашли исплативе начине за запошљавање и пресељење страних радника. Упркос бројним отвореним радним местима, послодавци не могу да попуне ова радна места због недостатка радне снаге и недостатка талената. Према Монстеру, 87% послодаваца у Великој Британији има потешкоћа са стицањем талената због недостатка талената.

У настојању да се опорави након Брегзита и пандемије, тржиште рада у Великој Британији се бори да стане на ноге. Са екстремним недостатком радне снаге у одељењима за ИТ и здравствену заштиту, земља покушава да отвори више врата за запошљавање исељеника.

Упркос томе што је технолошка индустрија у фази раста и доступни су високо плаћени послови и позиције, Одељење за дигиталне медије, културу, медије и спорт (ДЦМС) наводи годишњи недостатак од 10,000 људи да попуне позиције у анализи података и сајбер безбедности. Укратко, потражња је већа од понуде у смислу талената. 

Ово питање гура компаније да понуде атрактивне пакете бенефиција, подстицаје и подршку у привлачењу страних талената из целог света у Велику Британију. 

Како смањити недостатак вештина?

Организација може смањити недостатак вештина обучавањем и подучавањем постојећег особља да повећа свој обим посла и вештине. Ово би могло повећати тренутно оптерећење запослених, али можете пронаћи будуће квалификоване лидере сталним ажурирањем домена знања вашег запосленог.

За мултинационалне компаније које раде у Великој Британији, један од начина да се изборе са недостатком радне снаге је пребацивање постојећих запослених из земаља са обилним залихама технолошких талената као што су САД или Индија у УК. Међутим, пресељење запослених је компликована и скупа ствар. Примећено је да стрес због пресељења и околних параферналија изазивају неуспех у иностранству, што је око 10-50% у уобичајеним случајевима.

Постоје бројни процеси које треба пратити за једно пресељење. На пример, проналажење куће, отварање банковног рачуна, испорука пртљага и ствари. Да бисте прошли кроз цео процес пресељења, сва комуникација се обавља кроз досадне методе неколико мејлова, ПДФ-ова, исписа, телефонских позива итд.

За људе би могло бити тешко и тешко искуство да претворе кућу у дом у ванземаљском окружењу и култури. Крути и скупи пакети коштају компаније много новца за пресељење радне снаге. Изузетна подршка за миграцију из једне земље у другу у истој компанији пружа се углавном старијим људима у сектору менаџмента.  

Недавни тренд за послодавце је да нуде паушал за пресељење где запослени мора да тражи кућу, решава проблеме са транспортом, банковни посао, издржавање и пресељење деце, итд. Иако је ово корисно за послодавце, оставља запослене осећај напуштени и под стресом, што постаје проблем за ХР одељење.

Још један дуги план је повећање свести у школама и колеџима и наглашавање важности вештина учења које су у недостатку у Великој Британији. Ово ће учинити следећу генерацију запошљивијом, опремити је новим вештинама и смањити јаз у недостатку радне снаге. Јасан пут у каријери ће такође помоћи студентима да донесу исправну одлуку да попуне јаз у талентима.