Хвала Пандеми на доброти, духу заједнице и дубљим људским везама

Написао уредник

Многи од нас ће свет пре пандемије сматрати ужурбаним и често окрутним местом, препуним прича о вишегодишњем сагоревању и сталној борби за побољшање „благостања“. Али ново истраживање из АКСА-ине годишње студије о здрављу ума открива да, иако Велика Британија доживљава више менталног здравља него остатак Европе, нација се трансформисала, делимично, захваљујући пандемији ЦОВИД-19, при чему су Британци постали саосећајнији и емпатичнији. као резултат.

Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Друго издање АКСА студије здравља ума је свеобухватан преглед тренутног стања здравља ума међу 11,000 људи у 11 земаља и територија у Европи и Азији. Пружа детаљну слику о томе како су се људи психички понашали на врхунцу пандемије и даље, посебно посматрајући како су идентификовали и отклонили проблеме и значајне друштвене промене до којих је дошло услед овог сеизмичког догађаја.

Студија открива да Велика Британија има највиши ниво менталног здравља у Европи, са две од пет (37%) људи који имају најмање једно ментално здравствено стање, а скоро четвртина (24%) се 'бори', наводи АКСА Минд. Индекс здравља.1 Међутим, истраживање такође сугерише да се перцепције о менталном здрављу мењају на позитивнији начин. Налази показују да је пандемија била катализатор у помагању у дестигматизацији стања менталног здравља у УК1 и охрабрила је више људи да воде отворене разговоре о сопственим борбама.2 Половина људи у УК мисли да стигма око менталног здравља опада како резултат пандемије, док само трећина (31%) Европљана верује у исто.1 Половина (49%) Британаца такође сматра да су способнији да признају када им је можда потребна подршка, а 46% је изјавило да се осећа више саосећајно према други у поређењу са препандемијом.

Према подацима, љубазност и саосећање, како према нама самима тако и према другима, трајни су ефекат, при чему половина (50%) људи у Уједињеном Краљевству признаје да су љубазнији према себи, док 53% сматра да је брига о другима више приоритет него пре две године.

Истраживање даје слику нације у развоју, са колективним искуством пандемије које доноси дубље људске везе, јер три петине (58%) Британаца сматра да су пријатељства и односи постали значајнији.2 Овај ниво повезаности се протеже и до на радном месту, при чему две петине (42%) запослених сада осећа да је јака веза са колегама важна за њихово ментално здравље и више од половине (55%) се труди да буде љубазнији према својим колегама.

Људи су такође изградили јаче и значајније везе са својим суседима, у потезу који би могао бити прекретница за дух заједнице и грађанску одговорност у Великој Британији:

  1. Скоро половина (47%) сада више брине о добробити своје локалне заједнице, а 42% мисли да су њихове локалне заједнице постале пријатељски расположене као резултат пандемије, а истовремено више препознају утицај и значај својих заједница.
  2. Две петине (39%) сматра да је њихова локална заједница од пандемије постала љубазније и пријатније место за живот
  3. Две петине (38%) се зближило са комшијама и локалном заједницом
  4. Још три петине (61%) Британаца извршило је насумичан чин љубазности током пандемије, а 38% је рекло да су били на страни једне.

Утицај љубазности и емпатије у друштвеним и радним окружењима не може се умањити. Они који су пријавили да су се укључили у насумичне чинове љубазности рекли су да их је то учинило да се осећају испуњено и донело им је радост.2 ​​Они који су пријавили да је радно место са више емпатије, уз бољу подршку за добробит, рекли су да су продуктивнији и мотивисани да раде бољи посао као резултат.

„Пандемија је пореметила наше друштвене мреже и приморала нас да успоставимо нове односе ближе кући. Љубазност је одличан начин за стицање нових пријатеља, а пандемија је понудила много могућности да се помогне другима. Као што показује ова студија, људи су искористили те могућности. И у складу са претходним истраживањима, открили су да је помагање другима дубоко награђивање. Као резултат тога, људи су дошли да виде своје локалне заједнице као пријатељска места. Надамо се да ће људи ове новостечене друштвене вештине понети са собом на посао, где су међусобна подршка и сарадња кључни за срећну и здраву компанију.” др Оливер Скот Кари, директор истраживања на Кинднесс.орг.

АКСА студија о здрављу ума такође показује да радна места морају да побољшају подршку менталног здравља запослених, са само 40% људи који се слажу да им послодавац пружа добру подршку у погледу њиховог менталног здравља.1 Ово је упркос истраживању које открива да је оних који имају подршку 1.6 пута више вероватно да ће бити срећни, а дупло већа вероватноћа да ће цветати. Ово сугерише да пружање добре подршке менталном здрављу на послу неће користити само самој организацији, већ и друштву у целини. Такође може да игра кључну улогу у помагању у ублажавању стреса на јавни здравствени систем, који је био изложен невиђеном притиску због ЦОВИД-19.

„Иако је забрињавајуће видети да Велика Британија доживљава највиши ниво менталног здравља у Европи, постоји разлог за оптимизам у налазима који показују да се Уједињено Краљевство помера ка томе да постане љубазнија, емпатичнија и нација фокусирана на заједницу. Оно што је важно, такође видимо смањење стигме око менталног здравља и шире препознавање потребе да се разговара о овим питањима и тражи помоћ када се појаве проблеми.

„Као осигуравач, чврсто верујемо да наша дужност није ограничена на само укључивање када ствари крену по злу, и надамо се да наша АКСА студија о здрављу ума може деловати као суштински ресурс за подршку појединцима, предузећима, здравственим радницима и креаторима политике док се развијају. њихов приступ добром здрављу ума.

„После невероватно тешке две године за све, ова студија би требало да пружи не само позив за буђење, већ и позитивну и пуну наду – свет након пандемије изгледа да ће бити љубазније место за све нас.“ Цлаудио Гиенал, извршни директор компаније АКСА УК&И.

 

Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

О аутору

уредник

Главна уредница за еТурбоНев је Линда Хохнхолз. Она је смештена у седишту еТН-а у Хонолулуу, на Хавајима.

Оставите коментар