Студија Центра за амерички прогрес открила је да је сваки пети радник у САД доживео неправедни отказ у неком тренутку своје каријере.
Адвокат за незаконито отпуштање из Лос Анђелеса каже да је незаконито отпуштање незаконито отпуштање запосленог. Постоје специфичне ситуације у којима ће закон сматрати отказ „незаконитим“, иако је углавном на послодавцу када ће запослити и отпустити запослене.
Хајде да проучимо важне ствари које треба узети у обзир приликом утврђивања основа за тужбу због незаконитог отказа.
Разумевање неправног отказивања: Кључни концепти
Веома је важно да разумете шта је незаконити отказ у смислу закона о раду. Незаконити отказ се дешава када послодавац мора да отпусти запосленог како би заштитио своја законска права или уговорне споразуме ако се докаже да је запослени крив.
Отказ може бити незаконит ако је запослени отпуштен због дискриминације, одмазде или кршења уговора.
Када утврдите своја законска права као запослени, схватићете да ли имате право на незаконити отказ и припремићете се за следеће кораке.
Основи за тужбе због неправног раскида уговора
Утврдите саму основу вашег захтева када сте неправедно отпуштени. Обично се то дешава у облику дискриминације на основу расе, пола или старости. Ово крши закон о борби против дискриминације.
Узбуњивање је један од основа за тужбу ако је ваш надређени или послодавац предузео одмазду против вас након што је пријавио незаконите активности или небезбедне услове рада. Други основ је незаконити отказ, где сте отпуштени након што сте искористили своја права, попут одласка на породиљско одсуство или подношења жалбе.
Постоје такозвани изузеци јавног реда, као ако сте отпуштени због одбијања да извршите незаконито дело. Ако сте отпуштени из лажних или обмањујућих разлога, то је још један основ за ваш захтев.
Улога уговора о раду и политика
Уговори о раду и политике компаније које могу бити наведене у приручнику су неопходна документа која морате имати у парници за незаконит отказ. Ако је ваш послодавац прекршио било коју од политика наведених у тим документима, имаћете јаке аргументе за незаконит отказ.
Сва документа која описују ваша права морају бити пажљиво испитана. Када ваш случај буде одбачен због кршења уговора или политика компаније, потребно је да се обратите адвокату. Ваш адвокат вас може обавестити о вашим изборима и шта треба да урадите следеће.
Доказивање неправног отказивања: Докази и документација
Имајте чврсте доказе који поткрепљују вашу документацију и доказују неправедно отпуштање. Водите досије који садржи временску линију или дневник догађаја који су довели до отпуштања: датуме, разговоре и времена када сте ви или друга страна подржали или казнили вас дисциплинским мерама.
Прикупите доказе који подржавају ваше уверење у политике и процедуре компаније или претходне жалбе ако сматрате да сте отпуштени због дискриминације или одмазде. Документујте сваки разговор који водите са одељењем за људске ресурсе или руководством у вези са овим тврдњама.
Може вам бити лакше да докажете да је отказ који сте доживели законит ако имате убедљиве и добро организоване доказе.
Следећи кораци: Правни поступак и тражење одштете
Размислите о тражењу помоћи и смерница адвоката у случају незаконитог отпуштања.
Разговарајте са адвокатом за радно право. Они вас могу усмерити и обавестити да ли ваш случај има велике шансе за тужбу.
Ваш адвокат би такође могао предложити подношење жалбе преко Комисије за једнаке могућности запошљавања (EEOC) или тужбе.
Преговарајте са својим послодавцем или његовом осигуравајућом компанијом. Постоје случајеви да се случајеви реше путем нагодби чак и пре самог суђења.
Ако сте уверени да вам је учињена неправда и да су вам права повређена, останите при свом ставу. Не оклевајте да предузмете следеће кораке и добијете надокнаду коју заслужујете.
Оставите коментар