Италијански министар туризма тражи додатну плату за рад викендом

„Млади који раде викендом зарадиће више него нормалним данима. Министар туризма, Даниела Сантанцхе, саопштио је то у представљању Представничком дому предлога закона о приступачном туризму. Недавно је било много дебата о недостатку радника у туризму.

Министар је признао да „постоји велика могућност запошљавања у туризму, али рад суботом или недељом замара младе људе; они више воде рачуна о квалитету живота и слободног времена.”

Из тог разлога, Сантанцхе је уверавао: „Размишљамо, и мислим да ћемо их у наредних 15 дана убедити тако што ћемо одобрити подстицаје да они који раде празницима зарађују много више него радним данима.

„Ово је сектор у којем заиста постоје многе могућности за запошљавање у којима се може замислити чувени друштвени лифт.

Сантанцхе је бацила око на оне који су јој претходили у влади рекавши: „Увек смо веровали у туризам као 'нафту нације'. Сви се слажу, али тада је мало тога урађено. Коначно, данас имамо министарство са ресором, а ово је промена темпа.

„Када постоји визија и [ми] верујемо да ово треба да буде прва компанија у једној нацији, то је урађено, а ја сам уверен да постоји велика прилика за запошљавање у туризму.

Министар је закључио надом да ће неко једногласно гласати о предлогу закона.

„Да овај предлог није добио глас целе скупштине, било би веома забрињавајуће.

„Туризам мора бити доступан свима. Демократска земља мора да омогући особама са инвалидитетом слободу приступа не само смештајним капацитетима, већ и превозу“, рекла је она.

Посао, бекство од туризма

Када се боље погледа, ово је парадоксална ситуација. За текућу годину, у условима потражње за туризмом за коју многи аналитичари сматрају да „изузетно расте“, понуда ризика услуга је била тупа због недостатка кадрова који, према проценама, износи 50,000 јединица. Додајте овоме још 200,000 радника који би се могли додати том огромном каналу сродних индустрија који укључује секторе као што су угоститељство, аеродромски објекти и туристичке услуге уопште.

Пуни недостатак десио се у летњој сезони 2022.

Разлика је данас у томе што постоји свест о овом дефициту пре почетка шпице сезоне, и постоји много ишчекивања шта би могло да се појави из радног стола који промовише Министарство туризма, где, заједно са трговинским удружењима, морају бити оперативни одговори. одмах проучена и трансформисана – уз помоћ владе – у делотворне мере.

Према Цонфцоммерцио, непрофитној фирми која нуди услуге туризма, рачуноводства, опорезивања, оглашавања, ИКТ, консултација, правних и кредитних услуга, као и податке од Инфоцамере, ИТ компаније која пружа услуге управљања подацима за привредне коморе Италије, као као и истраживања Еуростата, статистичког уреда Европске уније, Италија је европска земља са највећим бројем компанија у туризму: 383,000 (на крају 2021.) са преко 1.6 милиона запослених. То значи специфичну тежину од 18% у укупном броју италијанских компанија и учесталост од 3.7% у реалној економији система земље.

Према Еуростату, Немачка, Италија и Шпанија имају скоро половину (48%) свих анкетираних туристичких радних јединица у Европи са укупно 2.6 милиона запослених. Али увек се чини да је Италија, у периоду после ЦОВИД-а, место са највећом патњом специјализованог или квалификованог особља.

Реч је о сложеној и организационо непредвидивој ситуацији која, према мишљењу аналитичара, ризикује да изазове штету у смислу просечног губитка промета у летњем периоду од -5.3%.

Што се тиче правних средстава, већина трговинских удружења захтева мере које су вредне хитног стања: национални колективни уговори, запошљавање особља кроз иновативне облике сарадње са приватним системима као што је Адеццо, други највећи светски добављач људских ресурса и особља, као и одговарајући савези уз ефикасну размену података за циљано истраживање специјализованог особља.

Такође су потребне мере ослобађања од пореза и нове врсте сезонских уговора како би се омогућило свим компанијама у ланцу снабдевања да улажу у људске ресурсе.

За будућност туризма, хотела и ресторана, постоје два нивоа за решавање. Први је повезан са застарелом дефиницијом фронт оффицеа где је особље у контакту са клијентом. Други је дигитални, где се назире ерупција вештачке интелигенције која ће обезбедити иновативна решења за интеракцију са клијентима.