Док пандемија наставља да притиска европска предузећа да више и брже улажу у аутоматизацију, то није једини фактор који доприноси предвиђеном губитку посла. Према Форрестеровој прогнози будућности послова, 2020. до 2040. (Европа-5), радници са мало преговарачке моћи су највише изложени ризику од расељавања, посебно у земљама у којима многи подлежу повременим уговорима о запошљавању, укључујући уговоре о раду без радног времена у Великој Британији, који не захтевају гарантовано радно време, или послове са скраћеним радним временом са ниским платама, као што су „мини послови“ у Немачкој.
Губитак радних места услед аутоматизације ће касније утицати на европске раднике у велепродаји, малопродаји, транспорту, смештају, услугама исхране, слободном времену и угоститељству у већем обиму. Зелена енергија и аутоматизација ће, међутим, створити 9 милиона нових радних места у Европи-5 до 2040. године, посебно у чистој енергији, чистим зградама и паметним градовима.
Кључни налази укључују:
• Старење становништва Европе је демографска темпирана бомба. До 2050. године Европа-5 ће имати 30 милиона људи радно способних мање него 2020. Европска предузећа треба да прихвате аутоматизацију како би помогла да се попуне празнине старе радне снаге.
• Повећање продуктивности и побољшање рада на даљину је главни приоритет. Земље укључујући Француску, Немачку, Италију и Шпанију — где индустрија, грађевинарство и пољопривреда пружају већи удео у њиховим економијама — улажу више у индустријску аутоматизацију како би повећале продуктивност.
• Строга дефиниција посла почиње да се руши. Уместо да на аутоматизацију гледају као на замену за посао, европске организације почињу да процењују и вештине људи и машина приликом извршавања различитих задатака, укључујући управљање и ажурирање ХР система или дизајнирање програма обуке. Док ће послови бити изгубљени, послови ће се такође добијати и трансформисати како нове вештине постану пожељне.
• Послови средње квалификоване радне снаге који се састоје од једноставних, рутинских задатака су највише изложени ризику од аутоматизације. Рутински послови чине 38% радне снаге у Немачкој, 34% радне снаге у Француској и 31% радне снаге у УК; 49 милиона радних места у Европи-5 је у опасности од аутоматизације. Као резултат тога, европске организације ће инвестирати у послове са ниским емисијама угљеника и изградити вештине запослених. Меке вештине као што су активно учење, отпорност, толеранција на стрес и флексибилност — нешто по чему роботи нису познати — допуниће задатке аутоматизације радника и постати пожељније.
ШТА УЗНЕСТИ ИЗ ОВОГ ЧЛАНКА:
- According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
- Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
- Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.
