Предности понуде акција компаније запосленима

Али они можда неће увек моћи да се такмиче са бенефицијама и високим платама које нуде веће корпорације. Нуђење могућности запосленима да улажу у акције компаније може бити велики подстицај за запослене да раде добро и остану у компанији како би добили повраћај улагања. Потенцијални запослени ће бити заинтригирани могућностима улагања током процеса запошљавања јер ће то издвојити ваш стартуп од осталих у вашој индустрији. 

Позивање ваших запослених да улажу у вашу компанију показује да вам је стало до њихове будућности у вашој компанији и да имате конкретан план за раст ваше компаније у наредних неколико година. Ако сте стартап који жели да запосли конкурентне, младе запослене са искуством у технологији и медијима, можда ћете имати среће. Једна студија из Паи Сцале-а показује да генерација З и миленијалци заправо више воле да раде за мање компаније, а понуда могућности улагања има потенцијал да вам пружи додатну предност. 

У студији, 47% учесника старости од 19 до 29 година радило је за компаније са мање од 100 запослених. 30% је радило за средња предузећа, а само 23% радило је за веће корпорације. Млади људи су заинтересовани да направе разлику, а мање компаније им дају шансу за то. Штавише, млади људи су нестрпљиви са хијерархијама у већим компанијама и траже радна места која препознају њихов таленат и раде индивидуално. амерички кошаркашки тренер Пат Суммитт једном рекао: „Одговорност је једнака одговорности једнако власништво. А осећај власништва је најмоћније оружје које тим или организација може имати.” Ове речи мудрости важе за више од кошарке. Компаније су тимови и давање вашим запосленима опипљивог власништва у вашој компанији вероватно ће довести до повећања одговорности и самоодговорности. 

Ако сте већа компанија која жели да привуче страствену и конкурентну групу кандидата, понуда акција компаније може бити начин да то постигнете. Када запослени имају лични удео у компанији, већа је вероватноћа да ће осећати да њихов рад директно доприноси будућем циљу. Анне М. Мулцахи, бивши извршни директор корпорације Ксерок, каже: „Запослени су највећа предност компаније—они су ваша конкурентска предност. Желите да привучете и задржите најбоље; пружите им охрабрење, подстицај и учините да се осећају да су саставни део мисије компаније.”

Како понудити акције компаније

Типично, компаније нуде акције запосленима по одређеној и дисконтној стопи. Од запослених не би требало захтевати да инвестирају у акције компаније. Подстакните запослене да улажу у ваш стартап или компанију на начин који изгледа као лична инвестиција у њихову будућност. Све док власник компаније задржи већински удео у компанији, може наставити да доноси пословне одлуке. Први корак у понуди акција компаније је одлучивање колико желите да поделите. Грантови за акције се обично продају у акцијама од 100. Можда ћете желети да понудите додатну снижену стопу за дугорочне запослене и поставите минимални временски оквир за запошљавање нових запослених пре него што понудите опције за акције.

Читајте даље за неке додатне погодности које акције запослених могу пружити.

1. Набавите капитал за развој вашег пословања

Ако понудите 25,000 акција сваком запосленом, добићете значајан износ капитала — чак и ако само неки од ваших запослених одлуче да инвестирају у акције ваше компаније. Ово ће вам омогућити да даље развијате своје пословање, од користи и вама и вашим запосленима. Мак Сцхвартзапфел, ЦМО оф Фигхтинг Фор Иоу каже: „Понудити својим запосленима план за власништво над акцијама је заправо одличан начин да унапредите своје пословање. Заиста размишљате о будућности своје компаније и новац од тих акција можете вратити у њен раст. Осим тога, добијате уштеду пореза и то олакшава процес продаје вашег пословања - ако и када на крају одлучите да то урадите."

2. Заштита од флуктуације запослених

Џастин Сулејмани, суоснивач машине за сушење, истиче да акције компаније могу деловати као заштита од флуктуације запослених. „Ако одлучите да својим запосленима понудите акције компаније, можда ћете чак приметити смањење стопе флуктуације запослених. Ако својим запосленима дате мали удео у компанији, говорите им да верујете да су они одговорни и да верујете у њихову будућност са вама, посебно ако захтевате да тај запослени ради са вама неко време пре него што понудите акције. Ако ваши запослени одлуче да оду након што су одлучили да инвестирају, неће моћи да виде повећање својих залиха. Можда ће двапут размислити о томе."

3. Побољшајте перформансе запослених

Ако запослени имају активан удео у вашој компанији, онда ће њихова плата или плата ефективно расти са растом и успехом компаније. Тилер Реад, оснивач и виши уредник у Лични тренер Пионеер напомиње да то може побољшати учинак запослених. Он каже: „Из мог претходног искуства, запослени са акцијама компаније су мотивисани да помогну да њихова компанија расте. Већина запослених који раде у корпоративном свету примају сталну плату без обзира шта раде. Наравно, они желе да добро раде свој посао, али запослени на почетним нивоима понекад осећају да њихове идеје и доприноси остају непримећени. У компанијама које нуде акције, запослени могу да виде директан утицај њиховог рада на раст компаније. А као власници малих предузећа, наш циљ је да наши запослени буду страствени и креативни у свом послу као и ми – акције су само један од метода за постизање тог циља.

4. Цртање конкурентних кандидата

Лина Миранда, потпредседница маркетинга у АдКуицк примећује предности понуде удела компаније на конкурентним тржиштима која су засићена кандидатима различитих нивоа вештина. „Разумем да је малим предузећима и стартапима тешко да пронађу запослене који одговарају њиховим пословним потребама. Чак и почетнике привлаче велике компаније са обећањем веће плате и бенефиција. Открио сам да мала предузећа имају тенденцију да привлаче кандидате са могућностима за развој каријере, а акције су једна од најбољих прилика за развој каријере које компанија може имати. Понуда акција компаније је заправо начин да охрабрите своје запослене да инвестирају у сопствени развој каријере. Привлачи оне кандидате који су истински заинтересовани за визију компаније и имају самодисциплину и мотивацију да успеју.”

Zakljucak

Акције компаније су јединствен начин да се допадне будућим запосленима и учврсти лојалност дугогодишњих запослених. То је погодност и метод подршке развоју каријере запослених који се може применити чак и без повећања плата свима. Неки запослени би чак могли рећи да је лично улагање у њихову компанију једнако примамљиво као и промоција.