Аццор Пацифиц је данас увео нову политику транзиције полова како би подржао своје запослене да се сналазе у родном идентитету и афирмацији на послу.
Прикладно лансирана током Недеље свести о транссексуалцима (13-20. новембар), ова прогресивна нова политика одражава Аццор-ово поштовање према родној разноликости и његову посвећеност подршци трансродним, небинарним, такатапуи и полно различитим запосленима.
Подршка ће бити понуђена запосленима на начин који им највише одговара, укључујући план подршке за родну афирмацију, до 20 дана плаћеног одсуства и до 12 месеци неплаћеног одсуства за запослене са пуним радним временом (сразмерно за пола радног времена и цасуал), могућност одабира униформе која најбоље представља себе, промена имена и заменица у Аццор системима и додатна обука за менаџере и колеге где је то потребно.
Извршна директорка Аццор Пацифица, Сарах Дерри, рекла је: „Свако има право да буде оно што је на послу и, што је најважније, да се осећа безбедно на свом радном месту. Аццор настоји да подржи све чланове тима како би могли да остваре свој највећи потенцијал – због тога смо посвећени сталном унапређењу радног места за наше тимове. Део овога је да обезбедимо да имамо политику афирмације рода, уз повећање родитељског одсуства, породичног и породичног одсуства. Аццор је посвећен пружању безбедног, подржавајућег и инклузивног окружења за све људе, а ми славимо и подржавамо све родне идентитете.”
Не постоји обавеза да било који запослени обавесте Аццор о свом родном идентитету или својој жељи да тражи родну афирмацију. Међутим, ако запослени одлучи да буде отворено родно различит и/или да тражи родну афирмацију док је на послу, на располагању су му одговарајући, осетљиви и информисани савети, подршка и помоћ.
Венди-Јане из Аццор'с Цхристцхурцх хотела је рекла: „Ова политика родне афирмације је инспиративан корак напред за Аццор Пацифиц. Као старија транс особа, поносан сам што могу да будем свој на послу и то ми даје наду да ће млађи запослени у транзицији добити подршку и прихватање који су им потребни да и сами буду прави посао“.
Аццор-ова нова политика родне афирмације део је сталне тежње Групе да заговара индивидуалност својих запослених и гостију. Ова политика је додатак низу других водећих инклузивних иницијатива за своје људе, као што је образовање о употреби заменица и њиховом значају, као и партнерство са организацијом Приде Пледге са седиштем на Новом Зеланду која обезбеђује обуку и ресурсе запосленима.
Запослени који осећају да им је потребна додатна подршка могу такође да се обрате Аццор-овој мрежи поноса – мрежи коју воде вршњаци која подстиче инклузивну културу ЛГБТИКА+, организује догађаје умрежавања и сесије знања како би истражила ЛГБТИКА+ питања и инклузију на радном месту, нуди савете о потребама и приоритетима ЛГБТИКА+ чланова тима и подиже свест о специфичним изазовима које чланови ЛГБТИКА+ тима могу имати на послу.
Прошлог месеца, Аццор Пацифиц је такође ажурирао две друге кључне политике запослених:
• Родитељско одсуство, које сада нуди до десет недеља плаћеног родитељског одсуства након рођења или усвајања детета, плус пензијско одсуство плаћаће се док сте на плаћеном родитељском одсуству.
• Одсуство због породичног и породичног насиља, сада пружа 20 дана плаћеног одсуства годишње, флексибилне радне аранжмане и хитан смештај у вредности до 20 дана годишње.
