Продуктивни људи су вешти у проналажењу креативних решења за изазове. Они раде паметније, а не теже, да би ствари обавили ефикасно. Када су радници продуктивни, они предвиђају потенцијалне препреке и развијају решења унапред, што помаже организацији да избегне многе проблеме са којима се други сусрећу.

Као власник предузећа или вођа тима, разумевање како да мотивишете своју радну снагу је од суштинског значаја да бисте били сигурни да они ентузијастично доприносе својим најбољим напорима сваког дана и помажу компанији да постигне своје циљеве продаје и учинка, без обзира на то какви они могу бити.

Подстицајна путовања и презентација наградне плакете по мери запосленима као признање за добро обављен посао откривено је као велики подстицај за морал запослених у компанији.

Како мотивисати свој тим подстицајним путовањима

Многи радници желе стимулативна путовања, укључујући удаљено и флексибилно особље. Преко 80 одсто од њих више воле да раде на даљину са своје локације за одмор како би продужили дужину свог путовања. Ово показује колико уживају у времену на својим дестинацијама за путовања из снова.

Шта је подстицајно путовање?

Подстицај је унапред обећана награда или бенефиција да подстакне некога да предузме жељену акцију.

Генерално, сви запослени раде за подстицај плата и бенефиција. Међутим, подстицајно путовање је врхунац у менаџменту компаније за производњу колача и доприноси награђивању продуктивности и лојалности.

Обично је то путовање са плаћеним трошковима које даје приоритет уживању и опуштању запослених изнад пословних циљева.

Колико би требало да кошта подстицајно путовање?

Фондација за подстицајна истраживања препоручује компанијама да потроше између 1.5-2% свог платног списка да финансирају свој програм друштвеног признања као што је подстицајна путовања.

Очекује се да ће се програм исплатити јер подстиче морал запослених да буду продуктивнији.

Предности подстицајног путовања

Према Харвард Бусинесс Ревиев-у, запослени који узму слободно време за одмор доживљавају већи успех на послу, нижи ниво стреса и повећану срећу на послу и код куће.

Компаније за кредитне картице, хотели и сродна предузећа користе поврат новца и поклон картице као подстицај. У међувремену, компаније које желе да подстакну продају сада укључују подстицајно путовање да добијете више посла.

Примамљиви подстицаји могу олакшати вашем продајном тиму да убеди потенцијалне клијенте и склопи више послова. Ово може значајно повећати њихов морал и, заузврат, побољшати укупну продуктивност и перформансе продаје.

10 примера корпоративних подстицајних путовања и активности

Путовања у иностранство (у места попут Европе, Кариба и Хаваја)
Луксузни одмор на плажи
Културне туре
Веллнесс ретреатс
Куповина путовања
Групни ручак
Вежбе за изградњу тима
Рад са локалним добротворним организацијама
Коктел пријем
Церемоније доделе награда

Како мотивисати свој тим прилагођеним наградама

Традиционално, компаније су годинама користиле новчане подстицаје као што су бонуси и акције за подизање морала и учинка запослених.

Међутим, недавна истраживања сугеришу да симболичне награде, као што су честитке, јавно признање, прилагођене награде и сертификати, могу значајно повећати унутрашњу мотивацију, учинак и стопу задржавања.

Шта су прилагођене награде?

Прилагођене награде су персонализоване награде дизајниране и креиране да препознају специфична достигнућа или доприносе одређених запослених. Могу се направити од различитих материјала, укључујући стакло, кристал, метал, дрво и акрил.

Дизајнирани су у различитим облицима и величинама и могу бити угравирани са именом примаоца, насловом награде и персонализованом поруком како би се персонализовала уважавање компаније за њихов рад.

Трошкови прилагођених награда

Прилагођене награде су приступачне за већину компанија. Они су јефтинији од подстицаја за путовања и савршена алтернатива за организације које не могу приуштити да спонзоришу путовање за своје врхунске извођаче.

Ако компанија то може да приушти, додела награда и подстицајна путовања могу бити награда за продуктивне запослене. Док одмор омогућава људима да се одморе од стреса у канцеларији и посете локације својих снова, прилагођене награде су вечне.

Они помажу запосленима да се сете захвалности компаније за њихов допринос сваки пут када виде плакету са наградама на свом столу или код куће.

Предности прилагођених награда

Осим подизања морала вашег тима, друге предности прилагођених награда укључују:

Смањите флуктуацију запослених

Запошљавање је скупо и изазовно. Због тога је важно увек задржати своје најбоље запослене. Ако се не осећају цењеним, сигурно ће отићи негде другде.

Неке студије предвиђају да је трошак замене запосленог око три до четири пута већи од плате на радном месту. То може бити више за организацију са недостатком особља.

Побољшајте брендирање послодавца

Брендирање послодавца је представљање компаније потенцијалним запосленима. Проналажење савршеног уклапања за отварање у вашој организацији може бити изазов јер су врхунски таленти обично тражени.

Традиционално, овај бренд обухвата вредности компаније, културу рада и репутацију тржиште рада. Данас, они који траже посао разговарају са својом мрежом за инсајдерске информације о томе како се понашате према својим радницима.

Прилагођене награде могу побољшати брендирање ваших запослених и помоћи привлачењу врхунских талената.

Помозите да се препозна скривени таленат

Различите карактеристике својих запослених можете приметити тек када довољно пажљиво погледате. Прилагођене презентације награда захтевају процену учинка особља.

Током овог процеса, није мало вероватно да ћете приметити различите таленте одређених запослених и израдити стратегију како их најбоље искористити за бољу продуктивност.