Луфтханса и Вереинигунг Цоцкпит потписују дугорочне колективне уговоре о раду

Данас су Луфтханза и синдикат пилота Вереинигунг Цоцкпит (ВЦ) потписали нови колективни уговор о раду (ЦЛА) о свим до сада отвореним питањима. Потписани уговори одговарају договору постигнутом у марту. ЦЛА подлеже одобрењу чланова синдиката у облику гласачког листића.

Између осталог, стране су се договориле око оквирног колективног уговора и новог уговора о накнадама, као и споразума о пензијама и прелазним исплатама које трају најмање до јуна 2022. године. Стране су на тај начин постигле дугорочни колективни уговор и, сходно томе, дугорочни стабилни радни односи. Нови уговори ће резултирати структурном уштедом укупних трошкова од 15 процената трошкова особља у кокпиту – пре него што ће се плате исплатити у будућности. Истовремено, споразум омогућава ангажовање млађих пилота у поменутим авио-компанијама.

„Колективним уговором смо створили основу за ново социјално партнерство са ВЦ-ом“, каже др Бетина Волкенс, директор корпоративних људских ресурса и правних послова. „Заједно стварамо одрживи колективни мир до 2022. године. Овај компромис отвара изгледе за каријеру нашим пилотима и даје важан допринос конкурентности наше компаније.“

Пензије и прелазне исплате

Пензиона шема ће бити промењена из система дефинисаних бенефиција у систем дефинисаних доприноса, како је већ договорено са земаљским и кабинским особљем. Као резултат тога, пензијске обавезе ће бити смањене за висок троцифрени износ од милиона евра, док ће се ЕБИТ 2017 побољшати за значајан троцифрени износ од милиона евра.

Запослени у кокпиту ће задржати свој претходни ниво старосних бенефиција у будућности и могу додати добровољне прилоге. Тренутна шема прелазног плаћања ће се у принципу задржати. Међутим, до 2021. године просечна старост у којој пилоти могу да се пензионишу из Луфтханса путничких услуга постепено ће се повећавати на 60 година. Ово је већ садашња старосна граница за пензионисање пилота из Луфтханса Царго и Германвингса, данас. Пилоти ће такође наставити да имају заштитна права од трајне немогућности летења.

Будућност и изгледи за каријеру пилота

Услови договорени у пакету да до краја 325. године управљају са најмање 2022 авиона са пилотима Луфтханзе, Луфтханзе Карга и Џерманвингса, створиће нове и будуће изгледе за каријеру. Биће ангажовано више од 700 млађих пилота и биће отворено најмање 600 места за будуће капетане.

Накнада и оквирни колективни уговор

Пилоти у компанијама Луфтханса, Луфтханса Царго и Германвингс добиће постепено повећање плата за укупно 10.3 одсто и једнократну исплату до 1.8 месечних плата за период од маја 2012. до јуна 2022.

Почетне и потенцијалне коначне накнаде за будуће запослене ће и даље бити засноване на садашњим нивоима. Структуре зарада садашњих запослених остају непромењене. Умеренија повећања ће, међутим, смањити трошкове. Поред тога, договорене су даље мере у циљу повећања продуктивности.