Хотелске табле постају разноврсније

Проценат места у управним одборима хотелске индустрије које држе црнци и жене чланице, респективно, расте. То је према недавном истраживању које је спровео Пенн Стате Сцхоол оф Хоспиталити Манагемент.

Повећање премашује просек из 2022. у обе категорије за фирме у индексу Русселл 3000, сигнализирајући напредак у напорима да се диверсификују корпоративни одбори.

Извештај наглашава вишеструке добитке за индустрију. Скуп података за 2022. анализирао је 230 чланова одбора у 28 компанија између 2016-2022. Кључни налази укључују:

• Жене су заузимале 31.3% независних места у управним одборима хотелских јавних предузећа у 2022. години, што је значајан пораст са 22.5% у 2021. Ово премашује просек 2022. за фирме у Русселл 3000 индексу, који је био 28.4% жена.

• Само једна јавна хотелска фирма нема жене у одбору повереника. У 2021. су биле две фирме без жена у одборима.

• 67% директора који су били нови у одбору 2022. године биле су жене.

• У 2022. години, 12.6% чланова одбора јавних предузећа у хотелима били су црнци, што је значајан пораст у односу на 6.5% у 2021. Ово премашује просек за 2022. за компаније у Индексу Русселл 300, који је износио приближно 6% црнаца и приближава се укупном проценту Популација САД која је црна (13.6%).

• 22% директора који су били нови у одбору 2022. били су црнци.

„Охрабрујуће је видети овај напредак. Наша индустрија препознаје да је, уз улогу одбора у управљању и надзору, повећана разноликост у хотелским одборима пут ка разноврснијој хотелској индустрији“, рекла је Ана Блу, председница Америчког удружења за хотеле и смештај (АХЛА) Фондација.

„Пословни случај за разноликост је јасан. Истраживање потврђује вредност различитих перспектива и искустава у нашим организацијама, што се у нашем пословању показује као боље запошљавање и задржавање, више иновација и већи успех у целини.”